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Gestion des ressources humaines - Typologies et comparaisons internationales

Diane-Gabrielle Tremblay

La présente édition de Gestion des ressources humaines a été revue, actualisée et resserrée. Tout et te concentrant sur lessentiel des modèles et en conservant langle contextuel de la GRH, elle oriente létude vers le fil directeur de lanalyse de ses systèmes. Louvrage présente lévolution historique du concept et expose différents modèles théoriques de la GRH, en expliquant ses fonctions (recrutement, formation, organisation du travail, rémunération, évaluation). Les auteurs sintéressent aux stratégies dentreprises et au travail en équipe. Ils font appel aux modèles internationaux pour illustrer la diversité, mais aussi la cohérence densembles des pratiques dans cinq pays : les Etats-Unis, le Japon, lAllemagne, la Suède et le Canada. Louvrage montre comment ces pratiques se situent dans leur contexte historique et contemporain. Des études de cas du secteur automobile de chaque pays permettent de comprendre la variété des pratiques de GRH dans un secteur. Des concepts nouveaux sont ainsi situés dans leur contexte national, puis étudiés dans leur application internationale : le juste-à-temps, le Ringi, le Kaizen, les cercles de qualité, la réingénierie, etc. Louvrage met en relief la diversité des approches mais aussi limportance des acteurs sociaux et de lenvironnement de lentreprise pour expliquer les systèmes de GRH. Il traite enfin des relations existant entre la GRH et la performance des organisations, ainsi que de la transférabilité des pratiques dun pays à lautre. Cette nouvelle édition établit des liens entre les approches théoriques et les réalités de gestion dans des contextes qui parfois se ressemblent, parfois non, et qui génèrent des pratiques de GRH fondamentalement différentes. Elle intéressera tant les gestionnaires et les conseillers de ressources humaines que les syndicalistes et les employés confrontés à de nouvelles approches.

Introduction à la gestion des ressources humaines ...

5.53 MB Taille du fichier
9782760550650 ISBN
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Notes actuelles

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Sofya Voigtuh

Gestion des ressources humaines; typologies et comparaisons internationales. Québec : Presses de l’Université du Québec. 415 p. Bellemare, D. L. Poulin Simon et D.-G. Tremblay (1998). Le paradoxe de l’âgisme dans une société vieillissante; enjeux et défis de gestion. Montréal : Éditions Saint-Martin. 265 p.

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Mattio Müllers

Gestion des ressources humaines- Typologies et comparaisons internationales; Connaissance des Arts Hors-série N° 801; Le Livre tibétain de la Vie et de la Mort; Portez votre chiffre chance- Découvrez le pouvoir des nombres; Monsieur Malchance; 150 quiz de vacances, de la petite à la moyenne section, 3-4 ans ; Harry Potter Tome 2; Gestion des opérations d'import-export BTS CI; Esprit N

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Noels Schulzen

Typologies et comparaisons internationales, 3e édition. La présente édition de Gestion des ressources humaines a été revue, actualisée et resserrée. Tout et te concentrant sur l'essentiel des modèles et en conservant l'angle contextuel de la GRH, elle oriente l'étude vers le fil directeur de l'analyse de ses systèmes . L'ouvrage présente l'évolution his . Livre Rh. Vendu et Gestion des ressources humaines - Diane-Gabrielle Tremblay ...

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Jason Leghmann

La gestion des ressources humaines est une tâche complexe tant elle doit considérer la complexité et la diversité des femmes et des hommes d’une organisation. Si la GRH est parfois essentiellement opérationnelle et administrative, elle peut aussi être au cœur d’enjeux stratégiques. Lorsque les conditions de travail sont abusives, influencer les processus des ressources humaines

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Jessica Kolhmann

Tremblay, Diane-Gabielle et David Rolland, Gestion des ... Tremblay, Diane-Gabielle et David Rolland, Gestion des ressources humaines : typologies et comparaisons internationales. Un article de la revue Relations industrielles (Volume 54, numéro 2, 1999, p. 223-431) diffusée par la plateforme Érudit.